İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?

İstihdam Yasasındaki Yaş Ayrımcılığı , yaşlı Amerikalıların yaşa dayalı her türlü kötü muameleden korunma önlemidir. 40 yaşın üzerindeki herhangi bir kişi bu korumalar için potansiyel olarak uygun olabilir. 1967 yılında kabul edilen yasa, özellikle birlikte önyargılı işe alma uygulamaları yasaklamaktadır ücret ayrımcılık ve tamamen yaşına dayanmaktadır olumsuz tedavinin herhangi bir tür. Örneğin, bir kişi bir rakibe göre daha büyük olduğu faizsiz kredi veren bankalariçin bir terfi için geçtiğini düşünüyorsa , İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası kapsamında şikayete neden olabilir .

Yasa, bir işvereni, 20 veya daha fazla çalışanla "ticareti etkileyerek" bir sektörde bir grup olarak tanımlar. Bu tanım oldukça geniştir ve çok çeşitli işletmeler için geçerlidir. Bazı çok küçük işletmeler, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı'na uymayabilir, ancak bunlar genellikle nadirdir.

İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası kapsamındaki çalışanları yöneten ana kural, 40 yaşın üzerinde olması gerektiğidir. Hemen hemen her yaştaki çalışan, birkaç istisna dışında korunmaktadır. Bağımsız yükleniciler tanımına uymuyor. Ne seçilmiş yetkililer ne de politika konularında çalışan atamaları bazıları. Siyasi istisna vardır çünkü yaşın seçilen bir kişiyi görevden almak için geçerli bir sebep olduğu durumlar ortaya çıkabilir.

İşverenler, bir kimseye yasından önceki bir yaşını sormalarına izin verilir, ancak bazı özel kısıtlamalar vardır. Bir işveren, bir kişinin yaşını özellikle korkutmak ve başvurmaktan caydırmak istiyorsa, bu, İş Yasasında Yaş Ayrımcılığının ihlali anlamına gelir. Bu tür kredisiz borç paradavranışlardan kaçınmak için, yaşın önden sorulması gereken herhangi bir işveren, özel incelemeye tabi olabilir.

İşverenlerin iş ilanlarında herhangi bir yaş sınırlamasını bir istisna dışında listelemelerine izin verilmez. Belirli bir yaşın üzerindeki insanların görevlerini yerine getiremeyecekleri bazı işler var. Bir örnek, son derece zor fiziksel emek gerektiren bir iş olabilir. Başka bir örnek, üreticilerin 12 yaşında veya 20 yaşında bir oyunculuk yapması gereken bir oyunculuk işi olabilir. Bu durumlarda, yaşlı bir kişi mesleği yerine getiremeyebilir ve iş ilanlarında makul bir yaş sınırını listelemek genel olarak kabul edilebilir.