İsteğe Bağlı Bir Prim Nedir?

İsteğe bağlı ikramiye, bir patronun veya amirinin bir çalışana tamamen seçim yoluyla bahşettiği para ödülüdür. “Takdire bağlı” olarak adlandırılır, çünkü mali otoriteye sahip birinin takdirine bağlı olarak verilir. Bu nedenle, faizsiz KOSGEB kredisiisteğe bağlı bir bonus herhangi bir kanal üzerinden sözleşmeli veya hak kazanılamaz. Çalışanlar adil ücret ve hizmet için zaman ödeme hakkına sahiptir, ancak bir takdir bonusu farklıdır. Çoğu durumda talep edilebilecek veya hatta beklenen bir şey değildir.

Şirketler ve firmalar genellikle parasal bonus yapıları kurarak çalışan verimliliğini artırırlar. İki temel bonus türü vardır: performansa dayalı olanlar ve isteğe bağlı olanlar. Her ikisi de genellikle yılın sonunda verilir.

Bir performans bonusu çok açık olma eğilimindedir. Belirli hedefleri yerine getiren veya tanımlanmış sonuçlara ulaşan çalışanlar genellikle toplanma hakkına sahiptir. Çoğu zaman, ödüllendirici bir performans bonusu sözleşmeli bir sözleşmedir. Şartları yerine getiren herhangi bir çalışan ödeme alacaksınız.

İhtiyaç duyulan ikramiyelerin söz konusu olduğu yerler çok daha zordur. İşverenler genellikle bu tür bir ödülün işçileri motive etmenin bir yolu olarak açıklar. Bununla birlikte, ödeme sözü verilemez ve ödül, belirtilen amaçların yerine getirilmesinden çok daha fazlasına bağlıdır.

Bireysel performans, çoğu takdir prim ödülünün önemli bir parçasıdır. Yine de genellikle tek faktör değildir. Genel kurumsal sağlık, harcanacak para miktarı ve hak eden çalışanların sayısı, takdire bağlı bir ikramiyenin verilip verilmediğinin bir parçası olabilir.

Çoğu durumda, isteğe bağlı ikramiye zorlanamaz. Performanslarının takdire değer olduğunu düşünen çalışanlar bile, genellikle takdire bağlı bir ödülün alınmasını talep edecek hiçbir dayanağı yoktur. Bu nedenle, performansa dayalı ikramiyelerle mevcut olmayan, bu yapıda kötüye kullanım için gizli bir potansiyel var; çünkü işverenler, gerçekten var olan veya bulunmayan bir ikramiye umuduyla sallanabiliyorlar.

Şirketler genellikle beklentileri en aza indirgemek için zorlu ve süratli bir prim politikası belirlemekten kaçınırlar. Çoğu kurumsal literatür sadece genel olarak at-irade ikramiyeleri hakkında konuşuyor. İsteğe bağlı bir primi ödüllendirme seçeneği genellikle birçok farklı faktörden oluşur ve şirketler süreci oldukça belirsiz tutmaya eğilimlidir. Bu onlara ilk önce belirtilen kriterleri karşılamaya gerek kalmadan ödül verebilme esnekliği verir.

Çoğu ülke, bir maaşın parçası olmamasına ve yıldan yıla değişmeye eğilimli olmasına rağmen, takdire bağlı ikramiyeden elde edilen parayı gelir olarak görmektedir. Gelir vergisi bulunan yargı bölgelerinde yaşayan insanlar,kadınlara KOSGEB desteği  genellikle her zamanki kazançları ve ücretleri ile aynı oranda olmak üzere, her zaman bonus kazançları üzerinden vergilendirilir. İşverene bağlı olarak, vergilerin verildiği tarihte vergilere tâbi tutulabilir veya verilemez.