İşgücü Piyasası Analizi Nedir?

İşgücü piyasası analizi, bölgesel, ulusal veya küresel işgücü piyasasında işçiler ve işverenler arasındaki dinamik ilişkinin ekonomik çalışmasıdır. İstihdam oranlarından ücretlere, kişi başına gelire ve eğitim düzeylerine kadar çeşitli faktörleri içerir. Hükümetler, ekonomik politikaların etkilerini ölçmek için işgücü piyasası analizi uygulamasını kullanırken, aynı zamanda iş dünyası ve akademi tarafından da insan kaynakları perspektifinden, faizsiz KOSGEB kredisikarşılaştırmalı işlerin koşullarının rekabet eden işletmelerin veya işverenlerin koşulları ile ne kadar iyi uyum sağladığını görmek için kullanılır.

Kâr amaçlı sektörde işgücü piyasası analizinin temel işlevlerinden biri, ücretlerin rekabet gücünü belirlemektir. Pazar araştırması, insan kaynakları departmanları tarafından medyan maaşları ve pozisyonlar için ölçekler ile liyakat ve sağlık sigortası kapsamı gibi pozisyonlara sahip ek fayda paketlerinin belirlenmesi amacıyla yürütülmektedir. Bu veriler, firmanın işgücü piyasasındaki mevcut en iyi personel için rekabet etmesine yardımcı olacak ücret politikalarının belirlenmesinde yönetime rehberlik etmek için kullanılır.

Daha geniş bir ulusal veya küresel ölçekte, işgücü piyasası analizi, ekonomik endüstrinin analizinde, ülkelerin gayri safi yurtiçi hasılası (GSYİH) ve uluslararası ticaret üzerinde doğrudan bir etkiye sahip bir araçtır. Alanın, 2010 yılında İktisatta Nobel Ödülü'nün, mevcut işçilerin eşleştirilmesinin iş piyasasında karşılaştığı güçlük hakkındaki çalışmaları için üç araştırmacıya - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson ve Christopher A. Pissarides - verildiği kabul edilmektedir. uygun pozisyonlara zamanında. İş arayanları iyi ekonomik zaman dönemlerinde bile işlere uydurmadaki gecikmelerin, konut piyasası ve hükümet sosyal programları üzerinde doğrudan bir etkisi olduğu bilinmektedir.

Araştırmacılar, işgücü piyasası analizinde yaptıkları işlerde, işsizliğin ardındaki kök nedenleri analiz etmek için on yıllarını harcadılar. ABD'deki hükümet politikasında, işgücü piyasasındaki mali teşvik eksikliğinin yanı sıra, cömert işsizlik yardımlarının hem kendi yollarıyla hem de işsizlik seviyelerini zaman içinde artırabildiğini gördüler. Buna karşın, Avrupa ülkelerinde, işçileri işe alma ve işten çıkarma anlamında daha kısıtlayıcı hükümet politikalarının, iş sahibi olanlar için daha istikrarlı istihdam koşullarına ve ABD işgücüne kıyasla işsizler için daha uzun bir işsizliğe yol açtığı görülmüştür.

İşletmeler genellikle rekabet güçlerini incelemek için Güçlü, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditler ya da SWOT analizi formülleri kullanırlar ve rakiplere karşı rekabet etmenin yollarını bulmak için bununla ilgili olarak ölçek ölçeği ayrıntılarını çalışırlar. Ekonomik araştırmacıların işgücü piyasası analizinde ücret ve istihdam oranlarını kullanarak ampirik verileri kullanma gibi, sonuçlar genellikle basittir ve iş arayanların ve işverenlerin bir araya geldiği ve çaba harcamadan eşleştirdiği ideal, hayali, merkezi bir pazara dayanır. Bununla birlikte, dünyanın birçok yerinde, Pakistan ve Tanzanya'nın gelişmekte olan ülkeleri gibi, işsizlik veya eksik istihdam nedenleri konusunda doğru veriler olsa bile, kamu kurumları mevcut değildir veya geniş kapsamlı bir duruma çözüm getiremez. ölçeği.

Brezilya ve Güney Afrika gibi orta gelirli ülkelerde, işgücü piyasasının modernleştirilmesi ve iyileştirilmesi, bir ülkenin yoksulluğun dışına çıkmasında birincil yoldur. Küresel işgücü piyasası analizini tartışırken piyasa segmentasyonunun az bilinen bir gerçeği, fakir ülkelerde işsizlik oranının tipik olarak zengin ülkelerdekinden çok daha düşük olduğu yönündedir. Bunun açık nedeni, gelişmekte olan ülkelerde çok düşük ücretlerde ve kötü çalışma koşullarında menial emeği içeren birçok işin var olmasıdır. Bu, kadınlara KOSGEB desteğiişgücü piyasası analizini, gelişmekte olan ve orta gelirli milletler için daha geniş bir ulusal hedefin sadece küçük bir parçası haline getirir. Büyüme yolundaki bu ülkeler, ülkedeki vatandaşların çoğu için daha iyi bir yaşam planı yapmak istiyorsa, istihdam için genç, sürekli eğitim fırsatları ve küçük işletmeler için krediler ve mali teşviklerin eğitiminde destek desteğinin gerekliliğini anlamaktadır.