İşçi göçü nedir?

İşgücü göçü, bir işgücünü fiziksel bir konumdan diğerine geçirme sürecidir. Bu türden göçler bazen teknolojideki değişimler, yeni endüstrilerin ortaya çıkması veya belirli bir işletmenin ana operasyonel tesislerinin yeniden yerleştirilmesi nedeniyle meydana gelmiştir. Dolayısıyla, iş arayanların çıkarları nedeniyle bir işgücü göçü başlayabilir veya bir iş, faizsiz KOSGEB kredisibir işin sürmesi için emeğin de hareket etmesini gerektiren bir hamleyi başlattığı için başlayabilir.

Birçok durumda, işgücü göçü işgücünün desteği ile gerçekleşir. Otomobil endüstrisinin ilk günlerinde en iyi örnek bulundu. Belirli şehirler otomobillerin inşası için faaliyet merkezleri olarak ortaya çıkmaya başladıkça, o endüstride çalışmak isteyen kişiler bu alanlara girme ve bir veya daha fazla otomobil üreticisi ile iş bulma kararını verdiler. Nitelikli çalışanlara duyulan ihtiyaç büyüdükçe, dışarıdaki alanlarda daha fazla kişi yanıt vermiş, böylece endüstrinin sağlam bir şekilde kurulduğu şehirlerin nüfusu artmıştır.

Bununla birlikte, tüm işçi göçü örnekleri gönüllü değildir. 17. yüzyılda köle ticaretinin başlaması, Afrika’dan insanların İngiltere’ye, İspanya’ya, Fransa’ya ve günümüzün diğer önemli dünya güçlerine ait çeşitli kolonilere istemsiz bir şekilde taşınmasını içeriyordu. Köleliklerin bu alanlarda köleleştirilmesine kadar, köleler genellikle irade ile alınabilecek ya da satılabilecek ve yeni efendinin kaprislerinde hareket etmeye zorlanan sohbet olarak ele alındı.

Günümüzde işgücü göçü, bir işletmenin yeni bir coğrafi bölgeye yayılması veya mevcut tesislerin yeni bir alana taşınması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Her iki durumda da, işverenlerin belirli çalışanlara bu yeni yerlere göç etme ve yeni açılan tesislerle ilişki kurma fırsatı sunması olağandışı bir durum değildir. Çoğu zaman, bu tür işgücü göçünün bir kısmı, bir süredir firma ile birlikte çalışan ve ilgili konumlarında yetkinliklerini kanıtlamış çalışanları kapsayacaktır.

Yeni bir lokasyonun açılmasını içeren işgücü göçü ile, bir işletmenin nitelikli yöneticilere, BT uzmanlarına ve şirket politikaları ve prosedürlerine yeni bir alana yerleştirme seçeneğini sağlam bir temel ile diğer çalışanlara sunması olağandışı bir durum değildir. Bu, şirket için faydalıdır, zira tam olarak eğitilmiş bireylerden oluşan çekirdek bir grup, yeni çalışanları başarılı bir şekilde eğitme ve böylece başarılı bir lansman şansını artırır.

İşgücü göçü bir tesisin kapatılmasını ve yeni bir tesisin başka bir yerde açılmasını gerektirdiğinde, çalışanların çoğunluğunun yeni tesiste açık pozisyonları taşıma ve doldurma şansı sunma şansı yüksektir. Pozisyonun niteliğine ve bireysel çalışanın duruşuna bağlı olarak, şirket, hareket etmek için masrafları ödemek veya maaş veya ücretlerde artış sağlamak gibi, göç yapmak için teşvikler sunabilir. Çalışanların çoğunun olumlu yanıt verdiği farz edilerek, yeni lokasyonda açık pozisyonların üstesinden gelmek için yeni personel eğitmek zorunda kalmamakta, böylece çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlanmaktadır.

Bir işçi göçü, çok sayıda kişinin belirli bir süre boyunca yeni bir yere büyük göçünü içerebilir ya da kasıtlı olarak planlanmış ve hassas bir şekilde ve çok küçük bir zaman diliminde yürütülen bir göçün içinde seçilmiş bir kaç kişinin hareketini içerir. . Her iki durumda da, hareketin hem geride kalan yerlerin hem de göçmenlerin nihayetinde yerleştiği alanların ekonomik koşulları üzerinde bir dereceye kadar etkisi olacaktır. Dünya Çapında Ağ'ın kurulmasının ve telekomünikasyon için fırsatların artırılmasının gelecekteki kitle göçlerini bir dereceye kadar engelleyeceği yönünde spekülasyonlar söz konusu olsa da, kadınlara KOSGEB desteğipek çok uzman modern iletişimin göçün zaman zaman gerçekleşmesini engelleyeceğine inanmıyor. Şehrin bir tarafından diğerine doğru bir hareket daha.