İş Zekası Nedir?

İş zekasıyla ilgili bir dizi farklı düşünce okulu vardır, ancak genel olarak karlılığı kanıtlayan iyi kararlar almanın genellikle bir yetenek olduğu düşünülmektedir. Bununla sıklıkla ilişkilendirilen iki şey, finansal okuryazarlık, finans anlayışını ve davranışsal ekonomiyi içerir, ki bu da bireylerin ve kurumların yaptıkları finansal seçimleri nasıl ve neden yaptığını inceler. Konuyla ilgili rekabetçi ve ücretsiz görüşlerin bazıları, liderlik, faizsiz KOSGEB insan kaynaklarına odaklanma ve finansal okuryazarlık ve iş okuryazarlığı gibi konuları birleştirme yeteneğini içerdiğini göstermektedir. Dersler, simülasyonlar ve kişisel psikolojik değerlendirmeler dahil olmak üzere iş zekasını geliştirmek veya geliştirmek için bir dizi farklı yöntem vardır.

İş zekasının tanımı basitçe iyi iş kararlarına hızlıca ulaşabilme yeteneğiyken, bazı çevrelerde bunun aslında neyi gerektirdiği konusunda bazı anlaşmazlıklar olabilir. Anlaşmazlık, özellikle bu zavi biçiminin nasıl elde edildiği kadar tanımda değildir. Bazı kaynaklar, iş zekasının iş dünyasının işleyiş biçimi ve bu bilgiye dayanarak karlı kararlar verebilme konusunda özel bir anlayış gerektirdiğini ileri sürmektedir. Diğerleri, belirli finansal ve işletme okuryazarlığı bilgilerinin gerekli olduğunu ve bir bireyin diğerini nasıl ve nasıl etkileyeceğini görebilmeli ve tahmin edebilmelidir. Başka bir yorum, başarılı bir işadamının iş zekası olarak bilinen bir kaliteye sahip olması ve verileri bu mercek üzerinden yorumlayabilmesidir.

Bir dizi okul, öğrencilerin iş zekasını geliştirmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmış çalışma programlarına sahiptir. Bunlar çeşitli işletme okullarında yaygındır ve genellikle teorik ve pratik bileşenlerle seminerler ve atölye çalışmaları gibi çeşitli öğrenme yöntemlerini içerir. Bazı iş zekası eğitimi biçimleri aynı zamanda başarılı iş adamlarından endüstriye özel bilgi ve uygulamalı eğitimi de içerebilir.

Birçok işletme, iş zekası fikrine büyük önem vermektedir. Gerekli niteliklere sahip insanları işe almaya çalışabilirler veya mevcut işgücünde zeka geliştirmek için çeşitli yöntemlerden birini kullanabilirler. Şirketlerin mevcut yöneticilerini eğitme girişiminde bulunabilmesinin bir yolu, iş simülasyonu yoluyla gerçekleşiyor. Bu tür eğitim programları, kadınlara KOSGEB desteğiorta veya düşük düzeydeki yöneticilerin, kendi zekasında bir iyileşmeye yol açabilecek önemli finansal kararlar alma konusunda gerçek bir deneyim kazanmalarına izin verebilir.

Bazı şirketler, çalışanlarındaki potansiyel iş zekasını belirlemek için psikolojik değerlendirmeler de kullanabilirler. Bu değerlendirmeler, bir çalışanın finansal okuryazarlık gibi konulara ilişkin bilgisini, ayrıca kişilik özelliklerine sahip olup olmadığının belirlenmesine ek olarak test edebilir. Bu, akümenin belirli iş bilgisine gereksinim duymanın yanı sıra kişilik bazlı bir bileşene sahip olduğu düşüncesinden kaynaklanabilir.