İş sözleşmesi nedir?

Birçok istihdam türü, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi olarak bilinenleri gerektirir. Esas olarak, bir iş sözleşmesi, bir şirketin bir şirket tarafından istihdam edilmesiyle ilgili temel anlaşma koşullarını oluşturmaya yardımcı faizsiz KOSGEB kredisiolan bir belgedir. İş sözleşmeleri genel olarak çalışanın sorumlulukları ile ilgili olarak en azından belirli bazı bilgileri ve çalışanın hizmetleri karşılığında şirket tarafından genişletilen fayda türlerini içerir. İşte bir iş sözleşmesi metninde normal olarak bulunan bazı bilgi örnekleri.

Hemen hemen her iş sözleşmesi, istihdam süresi için başlangıç ​​tarihinin yanı sıra, çalışan tarafından tutulacak pozisyon için iş unvanını içerecektir. Bu temel bilgiler, iş pozisyonu ile ilgili olan sorumlulukların ve görevlerin genel bir tanımını ve en azından pozisyonun tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak durumuyla ilgili bazı bilgileri içerebilir.

İş sözleşmelerinin diğer bir ortak unsuru da, iş ilişkisinin, istifa veya işverenin iş akdinin feshi ile kesilmesi durumunda bile, özel bilgilerin kullanılmasıyla ilgili olan bir maddedir. Bu genellikle rekabet dışı bir madde olarak anılır. Temel olarak, hiçbir rekabet hükmü, iş sahibine ait olan tüm şirket belgelerinin fesih sırasında iade edilmesine hükmeder. Bu, müşteri işlevleri ve şirketin işlevi için önemli olan gerçekleri ve verileri içeren diğer belge türlerini içerir. Rekabet etmeyen bir fıkra, aynı zamanda, eski çalışanın bir rakip firmanın çalışanı olarak ya da kendi işini açarak ve müşterileri uzaklaştırmaya teşebbüs ederek şirketle doğrudan rekabete girmeyi kabul etmediği bir süre içerebilir. şirket.

İş sözleşmeleri, genellikle şirketin tüm çalışanlarına iyi durumda olduğu faydaların bir özetini de içerir. Bu, tatil ücreti, tatil ücreti, hastalık izni ve diğer ücretli izin biçimlerini içerebilir. İş sözleşmesi ayrıca, kar paylaşım planlarına, emeklilik planlarına, sağlık sigortası planlarına ve şirket tarafından maaş veya ücretlerle birlikte sunulan diğer faydalara katılım koşullarını da belirleyebilir.

Birçok iş sözleşmesi ayrıca bir deneme süresi için bir hüküm içermektedir. Bu sıra dışı değildir ve genellikle aktif istihdamın ilk doksan günü ile ilgilidir. Bu süre zarfında şirket önceden haber vermeksizin istihdamı sona erdirme hakkını saklı tutar. Bir şart cümlesi, kadınlara KOSGEB desteğişirketin işe yaramayacak bir işveren / çalışan ilişkisini çabucak bitirmesine izin verir.

Temel iş sözleşmesi, çalışanın performans ve iş sorumlulukları açısından beklenenin ne olduğuna dair yazılı belgeleri ve yetkili performans sonucunda ne tür bir ücret alınacağını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Aynı zamanda, iş sözleşmesi aynı zamanda, görev ve sorumlulukların belirlenmiş standartlara kadar yerine getirilmemesi durumunda işverene uygun şekilde başvuruda bulunur.