İş Sorumluluğu nedir?

İş sorumluluğu, belirli pozisyonlardaki kişilerin iddia etmesi gereken görevleri ifade eder. Bu hem zahmetli hem de sosyal görevlere başvurabilir. Birinin sorumluluklarını yerine getirmesi ve yerine getirmesi genellikle güçlü bir iş etiğinin önemli bir parçası olarak kabul edilir.

Bir kişi işe alındığında, pazarlık genellikle belirli görevleri tamamlamak için belirli bir miktar tazminat alacaktır. Bu görevlere ek olarak, faizsiz KOSGEB kredisibaşka şeyler de gerekli olabilir. Örneğin, halkla ilgileniyorsa, arkadaşça ve merhametli tavırları göstermesi gerekebilir. Ayrıca, uyuşturucu kullanımı veya iş arkadaşlarıyla yakın ilişkilerden uzak durmak zorunda kalabilir. Bu şeylerin kombinasyonu onun iş sorumluluğu.

Bazı durumlarda, iş sorumluluğu bir röportajda veya eğitim sırasında bütünüyle özetlenemez. Örneğin yöneticiler, iş tanımlarında doğrudan belirtilmeyen görevlerde bulunmalarının gerekli olduğunu sıklıkla bulurlar. Bu sorumluluğu kabul etmek ve bu tür görevleri etkili bir şekilde yerine getirmek genellikle işin sürekliliği için çok önemlidir.

Bir şirket içinde ilerlemek isteyen kişiler, çalışma sorumluluklarına yaklaşımlarına bakmak isteyebilirler. Birçok durumda, üstler sadece bir kişinin işini yapıp yapmadığını görmekle kalmaz, aynı zamanda işini nasıl yaptığını da düşünür. Çalışmaları hatalarla gölgelenirse ya da yükümlülüklerini yerine getirdiyse sadece görevlerin tamamlandığını not ederse, terfi veya yükselme için uygun görülmeyebilir.

Tutum ve sosyal beceriler de iş sorumluluğunda büyük rol oynayabilir. Görevlerine veya iş arkadaşlarına karşı olumsuz tutumları olanlar, daha büyük olumsuz etkileri fark etmeyebilirler. Örneğin, önde gelen bir kasiyerin belirli görevleri yerine getirmesi beklenir. Bunları yerine getirmesine rağmen, düşük seviyeli kasiyerlere sert muameleye maruz kalabilir. Bu, sorumluluğu üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabileceğinden, tavrı onu bu işe yaramaz kılabilir ve bu nedenle olması beklenen lider değildir.

Ancak, çalışanların sorumlulukları olan çalışanlar değil. İşletme sahipleri ve serbest çalışanlar da kendilerinden beklenen görevlere sahip olma eğilimindedir. Bu görevleri tanımaması veya tamamlayamaması, onlar için sonuçların yanı sıra başkalarının sonuçlarıyla sonuçlanabilir. Örneğin, bir işletme sahibi bordroyu işlemezse, personeli ücret almaz ve çalışmaya devam etmeyi reddedebilir.

Birçok kişi bağımsız veya sahiplik pozisyonlarında iyi davranmaz. Bunun nedeni, kadınlara KOSGEB desteğibazı kişilerin patron veya denetleyici bir yapı olmadığında iş sorumluluğunu sürdürmek için çok zor olduğunu fark etmeleridir. Diğerleri, iş sahipleri veya serbest çalışanlar olarak pozisyonlarında gereken iş yükünü hafife alıyorlar.