İş Güvenliği nedir?

İşyeri güvenliği genel olarak çalışanların sağlık ve refahını iş başındayken koruma sürecine atıfta bulunur. Birçok ülke,faizsiz KOSGEB kredisi

işyerindeişyerinde belirli temel güvenlik standartlarını yerine getirmelerini gerektiren yasalar çıkarmıştır. Kesin gereksinimler ülkeye ve mesleğe göre değişmekle birlikte, bunların çoğunun öncelikli amacı işçi yaralanmalarını ve ölümleri önlemektir. Bu genellikle eğitim, güvenlik önlemlerinin uygulanması ve düzenli denetimleri içeren çok yönlü bir yaklaşımla gerçekleştirilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, 1970 yılında kabul edilen İş Güvenliği ve Sağlık Yasası, işyeri güvenliğini kapsayan temel federal yasalardan biridir. Sadece OSHA olarak bilinen İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi, bugünkü kanunları denetler ve hem işverenlere hem de çalışanlara rehberlik eder. Japonya'da, Endüstriyel Güvenlik ve Sağlık Derneği veya JISHA olarak bilinen benzer bir grup, işyeri kazalarını azaltmak için tasarlanmış programları düzenlemeye yardımcı olur.

İşyeri güvenliği programlarının kapsadığı çalışanlar genellikle tam mesleğe bağlı olarak değişmektedir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde OSHA gereklilikleri genel olarak çoğu özel şirkette çalışan kişileri ve posta çalışanları gibi bazı devlet çalışanlarını kapsar. Askeri üyeler, devlet çalışanları ve madenciler gibi diğer çalışanlar genellikle diğer federal veya eyalet işyeri güvenliği yasalarıyla karşılanmaktadır. Kendileri için çalışan insanlar genellikle herhangi bir resmi işyeri güvenliği kanunu kapsamında değildir ve genellikle sağlık ve güvenlikten yalnızca kendileri sorumludur.

İşyerinde güvenliği sağlamak için tasarlanan birçok program, birkaç bileşene sahiptir. Birçok durumda, böyle bir programın ilk anahtarlarından biri, belirli bir iş sahasında veya belirli bir işte ne gibi tehlikelerin bulunduğunu belirlemektir. Bu tehlikeler belirlendikten sonra, potansiyel kazaların önlenmesine yardımcı olmak için sık sık adımlar atılabilir. Örneğin, bir iş tehlikeli kimyasallarla çalışmayı gerektiriyorsa, çalışanların koruyucu kıyafet ve gözlük takması, acil bir yıkama istasyonu kurulması ve diğer ilk yardım malzemelerini yakınınızda bulundurma gibi adımlar atılabilir.

Tehlikeler belirlendikten ve bunları hafifletecek çözümler belirlendikten sonra, çalışanlar genellikle bir tür işyeri güvenliği eğitimi alırlar. Bu, güvenlik ekipmanının nasıl kullanılacağına ve meydana gelebilecek kazaların nasıl rapor edileceğine dair talimatlar içerebilir. Güvenlik programlarının bir başka unsuru olan güvenlik denetimlerinin nasıl gerçekleştirileceğine dair talimatlar da içerebilir. Çalışma ortamının, bireysel çalışanlar veya daha resmi bir denetim ekibi tarafından düzenli olarak denetlenmesi,kadınlara KOSGEB desteği  güvenlik önlemlerinin işe yarayıp yaramadığının gösterilmesine ve yapılması gerekebilecek ek değişikliklerin belirlenmesine yardımcı olabilir.

Kendi kendini denetlemenin yanı sıra, işyeri güvenliğini kapsayan birçok yasa, yönetim kurumları tarafından yapılan resmi denetimlere izin verir, hatta buna ihtiyaç duyar. Örneğin, federal güvenlik kurulları, uygun güvenlik ekipmanlarının ve prosedürlerinin yerinde olduğundan ve düzgün bir şekilde kullanıldığından emin olmak için iş yerlerini değerlendirmek için genellikle yetkilidir. İhlaller bulunursa, bir şirket para cezasına çarptırılabilir ve yasalara uygun hale gelmek için belirli eylemlerde bulunmalıdır. Bu denetimler, rutin değerlendirmelerin bir parçası olarak yapılabilir veya çalışma ortamlarında güvenlik standartlarıyla ilgilenen çalışanlar tarafından talep edilebilir.

Bazıları işyeri güvenliği programlarının maliyetlerinin işletmeler için bir yük olduğunu savunuyor. Ancak, azaltılmış ücret ve sakatlık iddialarındaki genel fayda, çoğu zaman başlangıçtaki yatırımlardan daha ağır basmaktadır. Dahası, yıllar boyunca yapılan araştırmalar, etkili güvenlik programlarının her yıl işyerindeki ölüm ve yaralanma sayısını önemli ölçüde azalttığını göstermiştir.