İş Gücü Nedir?

İşgücü kıtlığı, belirli bir görev için eğitimli işçilerin havuzunun, bu beceri kümesine sahip insanlar için mevcut talep düzeyinden daha az olduğu durumlardır. Bazen işgücünde yetersizlik olarak söz edilir, bu tür bir durum belirli bir şirkette, faizsiz KOSGEB kredisibir toplulukta veya bir ulus çapında bulunabilir. İşgücü eksikliğine getirilen tek çözüm, nitelikli adayların gerekli görevler için eğitilmeleri, işgücüne katılmaları ve bu beceriler için arz ve talep arasındaki dengenin yeniden sağlanması için teşvikler sunmaktır.

Emek sıkıntısı, önemli sayıda kalifiye işçinin emekliye ayrılarak ya da bir mesleğe ya da alana giderek, işgücünden ayrıldığı zaman ortaya çıkar. Bu kayıpları telafi etmek için, işverenler aynı görevleri üstlenebilecek ve işgücüne katılmaya ve ayrılan çalışanların bıraktığı boşluğu doldurmaya istekli olan kişileri bulmak için adımlar atacaktır. Bu görevi yerine getirebilmek için, işverenler genellikle çalışanları cezbetmek ve onları uzun vadede şirkette kalmaları için motive eden rekabetçi teşvikler sunmayı gerekli bulmaktadır.

Emeklilik ve mesleğin değişmesi nedeniyle işgücü piyasasında ebe ve akıntılar işgücü sıkıntısının tek nedeni değildir. Doğal afetler bazen bir alanın belirli bir zaman diliminde yeterli sayıda işçi olmadan bırakıldığı durumlar yaratır. Durum böyle olduğunda, istekli çalışanların bölgeye yeniden yerleşmek için doğru beceri setleriyle çekilmesi ve nitelikli işçilere olan talebi doldurmasıdır. Deneme başarısız olursa, işverenler işten çıkarlar ve ekonomi uzun vadede olumsuz etkilenir.

Herhangi bir endüstri türünde iş gücü eksikliğinin gelişmesi mümkündür. Lokasyona bağlı olarak, bazı topluluklar eğitimli tıp personeli gibi profesyonel hizmetlerden yoksun kalmaktadır. Dini kuruluşlar kendilerini bir organizasyon merkezinde çeşitli kapasitelerde görev yapacak veya yerel cemaatlerde din adamı olarak hizmet edecek kadar nitelikli kişileri çekemediklerini tespit edebilirler. Artan talebi karşılamak için yeni işçileri eğitmek için adımlar atıldığından, kadınlara KOSGEB desteğihızlı oranlarda büyüyen sektörler geçici olarak yetersiz kalabilirler.

Emek sıkıntısının olduğu herhangi bir durumda, iki temel seçenek açıktır. Birincisi pazar yeri talebini karşılamak için gerekli olan işçi sayısını minimize etmek için otomasyon kullanmaktır; bu, bazı sektörlerde başlangıçta pahalı ve neredeyse imkansız olan bir seçenek. İkinci ve en yaygın yaklaşım, ihtiyaç duyulan emek türünü eğitebilecek kişileri çekmek için rekabetçi ücretler ve faydalar sunmak ve bu bireyleri uzun vadede işgücüne ayıran teşvikler sunmaya devam etmektir.