İş Etiği ve Kültür İlişkisi Nedir?

İş etiği ve kültür arasındaki ilişki, belirli bir kültürün iş etiği pratiği üzerindeki etkisinin bakış açısıyla görülebilir. İş ahlakına uygulamasında kültür, örgütün insan sermayesini oluşturan bireylerin kökeni açısından tanımlanabilir.

Kültür ayrıca, ideoloji, faizsiz KOSGEB kredisiazınlık olması ya da belirli bir cins ya da dine ait olmaları gibi ortak bir şeye sahip olan bir grup insanın bir topluluğu olarak tanımlanabilir. İş etiği ve kültürü, işletmelerin yönetiminin ve çalışanlarının, işlerini başka bir ülkede yürütürken iş faaliyetlerine etik standartlar uyguladıkları bakış açısıyla da analiz edilebilir.

Küreselleşmenin büyümesi ve insanların daha iyi bir iş ve kariyer fırsatları arayışında bir ülkeden diğerine göç etmelerinin kolaylığı ile, orta ve büyük ölçekli işletmelerin farklı kökenden ve kültürlerden çalışanların farklı bir temsiline sahip olduğunu görmek çok yaygındır. . Bu, bu tür işletmelerin kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak için çalışan tabanını oluşturan farklı kültürlerle ilgilenmek için bir çeşit standartlara sahip olmalarını zorunlu kılmaktadır.

İş etiği ve kültür arasındaki ilişkinin bir örneği, bir örgütün yönetiminin çalışanları diğer kültürlerden nasıl ele aldığıdır. Buradaki etik değer, yönetimin hem yerel hem de göçmen çalışanlar için aynı tedavi standardını uygulayıp uygulamadığıdır.

Daha az gelişmiş bir ülkede bir yan kuruluşu açan çokuluslu bir şirketin durumunda iş etiği ve kültürünün uygulanmasına bir örnek görülebilir. Şirketin yönetiminin vatandaşları için farklı bir tedavi standardı olduğunu ve daha az gelişmiş ülkenin vatandaşlarına yönelik başka bir muameleye sahip olduğunu varsayarsak, böyle bir eylem etik değildir. Örneğin, aynı kategorideki veya seviyedeki çalışanlar için farklı ücret oranlarına sahiplerse, bu ahlaki bir yanlış uygulamadır.

Ayrıca, iş etiği ve kültürü, çalışanların ve yönetimin, diğer kültürlerden gelen müşterilerle ilişkilerinde etik standartlar uygulaması gerektiği anlamına gelir. Bir örnek, elektronik ürünler üreten ve benzer ürünleri üreten başka bir ülkede şubesi olan bir şirkettir.

İş ahlakının bulunmaması, işletmenin söz konusu dış piyasada satış için standart altı mallar üreteceği bir duruma yol açabilir. Bu, kadınlara KOSGEB desteğio ülkedeki kültürün daha yozlaşmış olması ve işin çocuk emeğinin kullanımında da görülebilen böyle bir eylemden kurtulamamasından kaynaklanıyor olabilir.