İnsan Kaynakları Yönetiminde Çeşitliliğin Rolü Nedir?

İnsan kaynakları yönetimindeki çeşitliliğin rolü, ayrımcılığa uğramak yerine farklılıklara saygı gösterilen zenginleştirilmiş bir işyeri ortamı yaratmaktır. Çeşitlilik, dünyanın birçok yerinde etik ilkelere ve uyum yönetimi yasalarına ve kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) politikalarına bağlıdır. Çalışanların, cinsiyet, cinsel yönelim, faizsiz KOSGEB kredisi ırk, din, etnisite, engellilik ya da diğer faktörlere göre ayrımcılık yapılmaksızın beceri ve niteliklerine göre işe alındıkları bir işgücü, çeşitliliğe değer veren bir insan kaynakları yönetim sistemini destekler.

Birçok şirket faaliyet veya “amaç” ifadelerinde çeşitlilik değerleri ifade eder. Bu tür beyanlar, şirketin farklı bir çalışan tabanı yaratma ve sürdürme taahhüdünü ifade eder. Bu şirketler daha sonra, çeşitlilik ya da savunuculuk ya da yasal gruplar tarafından riske atılma riski üzerinde belirtilen politikaları ile takip etmeyi taahhüt etmelidir. Pek çok işyerinde renk, farklı cinsel yönelimler ve fiziksel ya da zihinsel yeteneklerin birlikte çalışması beklenmektedir. Bazı ülkelerde insan kaynakları yönetiminde çeşitlilik ile ilgili yasalar bulunmamakla birlikte, haksız işe alma uygulamaları gerçekleşebilir.

İnsan kaynakları yönetiminde çeşitlilik, bireysel haklara saygı göstererek çalışır. Birey kendi işini tatmin edici bir şekilde yerine getirdiği ve aşağıdaki şirket politikaları açısından iyi bir uyum sağladığı sürece, değerli bir şirket varlığı olarak değerlendirilir. Amaçlanan amaç, farklı ırklara, cinsiyetlere ve diğer faktörlere sahip işçileri, istihdam olanakları kadar aynı şekilde ele almaktır. Farklı bir işyerinde, çalışanlar, çoğunluğun bir parçası olmak yerine azınlık haline gelebilecek bir şey nedeniyle, tutuklanmaktan ziyade, hatta işe başlamak için bile işe alınmazlar. Çeşitliliğin desteklendiği yerlerde, farklı kökenden, yönlerden ya da hayattan insanlar, şirket kültürünü engellemekten ziyade zenginleştirici olarak görülür.

Çeşitlilik yasaları, işe alım yöneticilerinin işe alım, terfi ve işten çıkarmada etik olmalarını gerektirir. İşletmelerin insan kaynakları yönetimindeki çeşitliliği ilgilendiren yasalara aykırı olduğu tespit edilirse, para cezaları veya mahkeme davalarıyla karşılaşabilirler. Öte yandan, eğer işletmeler, azınlık işçilerine karşı ayrımcılık yapmama açısından etik olarak çalışırsa, kadınlara KOSGEB desteği  işyerinde çeşitliliği yöneten yasalara uygun oldukları söylenir. Bu uyumu sağlamak için, insan kaynakları yönetimi, şirketin işe alım yöneticilerine, çalışanların etik davranışları ile ilgili gerekli bilgileri sağlar. Bu bildirilen bilgi, çeşitlilik düzenlemeleri hakkında eğitim oturumları veya hükümet broşürleri şeklinde olabilir.