İş Söyleminin Farklı Türleri Nelerdir?

İş söylemi şirketlerin konuşma ve metin yoluyla iş yapma şeklini temsil eder. İletişim genellikle iş dünyasında bir itici güçtür; Bir yanlış mesaj, bir şirketi aşağıya doğru bir spiral şeklinde gönderebilir. İş söyleminin farklı yöntemleri, faizsiz KOSGEB kredisitoplantılar veya tartışmalar, yazılı yazışmalar veya yönetim teorisi olabilir. Her biri, genellikle ortak olan birden çok türün bulunduğu, kendi iş yerlerine sahiptir. Üst yönetim, bu etkinliğin en yaygın kullanıcıları arasında yer alsa da, tüm bireyler söylem sürecinde bir rol oynamaktadır.

Toplantılar ve tartışmalar, iki farklı iş söylemi ihtiyacına hizmet eder. Bir şirket çoğu zaman belirli bir konuda birden fazla kişiyi bilgilendirmek için toplantıları kullanır. Bazı durumlarda, toplantıdakilerin görüşleri arasında çok az fark olabilir. Tartışmalar, bir konu hakkında çoklu görünümler içerebilen bir söylem türünü temsil eder. İki veya daha fazla tarafın bir şirket tarafından belirli bir konuya veya eyleme karşı zıt görüşlere sahip olması halinde ısınan tartışmalar meydana gelebilir.

Yazılı yazışmalar da iş söyleminin önemli bir parçasıdır. Burada bireyler, belirli bir konu hakkında bilgilendirmek ve bilgilendirmek için kullanılan notlara, mektuplara ve diğer belgelere katılmaktadır. Notlar en az resmi yazılı iletişim metodu olabilir; Genellikle aynı şirket içindeki bireyler arasında giderler. Mektuplar, iç ve dış partiler arasında gidip bir konu veya konu için resmi bir kullanım taşır. Meselenin, mesaja verdikleri biçimsel ve öğretici yöntem harfleri nedeniyle profesyonellik bir zorunluluktur.

Yönetim teorisi gözden kaçan bir iş söylemi biçimi olabilir. Sahipler, yöneticiler ve yöneticiler, diğerlerini eylemleri ve sözel olmayan söylemleri aracılığıyla eğitebilirler. Yönetim teorileri öncelikli olarak dahili kullanıcılar için çalışır; Sistem, işlerini ve faaliyetlerini en iyi şekilde nasıl gerçekleştirecekleri konusunda eğitir ve eğitir. Sözel olmayan söylem, bireylerin görülebilir eylemler yoluyla bir iletişimde gördüklerini temsil eder. Bu tür bir iş söylemi, kadınlara KOSGEB desteğibir yöneticinin aslında yaptığı şeyde açık olmadığını belirtmesi halinde büyük bir etkiye sahip olabilir.

Birçok farklı parça bir şirketin genel iş söylemini oluşturuyor. Psikoloji, yargı, örgüt kültürü ve analiz, tüm söylem yöntemlerini oluşturur. Şirketler süreçler için en iyi şekilde çalışan bir yöntem seçebilirler, ancak bireyler bazı tekniklerle rahat olmayabilirler. Bu gerçekleştiğinde, çalışanların kendi eksikliklerinin üstesinden gelmeleri ve söylem yönteminin onlar için işe yaraması gerekir. Sonuç olarak, bu, bireylerin iş becerilerindeki büyüme nedeniyle daha değerli hale gelir.